第459章 沸腾游戏的辞职潮(2/2)
所以所谓的私人作坊,其实其中有不少是正规军,利用闲暇时间搞副业,只不过因为时间精力有限,又受到硬件条件的限制,只能是随便接小任务,赚不到太多的钱。
这种状况一直持续到超算中心平台上线之前,而今,很多人就觉得一门心思做私活收入更高更划算,而且在家做事更自由一些,于是纷纷提交了辞职申请。
还有一些技术过硬又有野心的中层骨干,觉得待在公司里慢慢往上爬太慢,还不如拉拢一批手下集体辞职,带领他们出来创业单干赚钱,也递交了辞职信。
于是乎,超算中心上线后,沸腾游戏内部可谓是鸡飞狗跳,尤其是美工部门,性格本来就洒脱的美工们纷纷撂担子不干了,递交了辞职信。
这事儿闹得很大,自然是惊动了方杰。
而方杰对这些人的态度就是:好说好散。
不光一律放行,还额外发放了一个月的工资,以感谢这些员工为沸腾游戏作出的贡献和付出。
方杰这么一弄,搞得大家都有点不好意思了,人虽离开了,但依然念着教主的好。
不过,这只是下面员工的感官。
而管理层,尤其是沸腾游戏的高层们,对此非常不理解,甚至在管理层紧急会议上,当面指责方杰这是自毁城墙。
没了这些美工,目前手头上的游戏项目还怎么进行?
当初沸腾游戏为了培养和招纳这些美工,不知道花了多少心思,甚至老大亲自就读艺术专业抓壮丁,足足十年时间才积攒了这么点家底,结果瞬间就被老大放走了差不多一半的人,这不是自毁城墙是什么?
败家啊!
当然,高层们也不敢过于指责方杰,所以会上大家把火力主要集中在了出走的这批员工身上。
一些话很难听,大致就是说这帮人就是养不熟的白眼狼,对公司毫无感情,发那么高的工资,给了那么多福利,结果为了一点点钱,抛弃公司抛弃“家人”,目光短视,狼心狗肺!
如果不是老大亲自发话,咱肯定不放人!
也有人发狠地提出,他们不是想接私活赚钱么,平台从此不再给他们发布私活任务,看他们还怎么挣钱,那些还住在沸腾员工小区的,立即让他们把房子给清退,把他们赶出沸腾产业园,然后在业内对这帮人全面封杀,看他们还敢离职不!
听了这些言论,与会的方杰不禁大笑不已,觉得这帮人实在太可爱了,颇具资本家的嘴脸。
“其实吧,这事儿不一定是坏事,也没你们想的那么严重。”
待大家暂时消停下来后,方杰扫视着这帮高层,笑道:“我就问一句:他们离开,和他们不离开,又有多大的区别?”
“以前他们不也在私下接活么?还经常耽误了本职工作。现在虽然放他们离开了,但他们该做的工作一样会去继续做,而且会更高效更出色地完成,只不过是以私活的方式进行。”
“要知道,今时不同往日了,现在是2010年,而不是2000年的时候了。”
“现在业内并不缺美工人才,这类制图工具人,他们不愿意留下来,更多的人想挤还挤不进来呢,他们走了正好,咱们可以补充一些能够创作内容和手绘的真正人才。”
“而且,随着生产力和生产资料的升级,生产方式也必然会升级,这是社会发展规律,也是中学时期《政治经济学》里就已经学过的道理。”
“就美术制图这份工作而言,在当下,算力就是生产力,而不是制图熟练度,超算中心就是生产资料,而不是以前的破旧电脑,制作出来的数字图像就是产品,而生产方式,也应当从给公司打工,升级到个人创业的创客模式。”
“这里我再问一句:有人愿意一辈子给公司打工,一辈子当社畜吗?没有吧?”
“随着生产力的进步,传统的公司管理模式未必适应其需求。以前是我当老板,一群人给我打工,双方是雇佣关系,而以后,我认为老板与员工之间应该是一种合作模式,即双方都在为自己打工。”
“比如我们现在的很多游戏项目,都是以私活的形式对外发布任务,私人作坊们,也就是创客们,接取任务并按照要求完成任务,这就是一种合作模式。”
“又比如沸腾出行,公司负责搭建出行平台、整合社会业务资源,并给所有参与者定下这个平台的基本规则,接下来,就是司机们在基本规则之下,自主选择出车赚钱的时间,双方虽然存在着一定的雇佣关系,但更多的是一种合作关系。”
“其好处,想必大家都看得出来,这种合作模式能够大大调动大家的积极性,平常你们让他们多做点活儿,还不情不愿的,现在,不用咱们催促,他们自己就会心甘情愿,没日没夜加班加点的做事。”
“因为他们现在身份不同了,不是打工仔,而是自己就是老板,都是在为自己打工,赚多赚少,取决于自己的能力和付出,其收入也一目了然,而不是老板说给多少就是多少,也不是自己累死累活,其他人混日子拿的钱却能跟自己一样多。”
“我们一直在说按劳分配,可实际生活中,很少有做到位的,而这种我建平台你参与,双方合作共赢的模式,却实现了真正的按劳分配,因此我认为这是一种更先进的商业模式和管理模式,值得大力推广。”
“所以这次的员工离职潮,在我看来,正是因生产力提高而带来的生产方式的变化,是一种进步的变化,我们只需要留住创作型人才,以及少量负责审核、协调和最后的统筹汇总的人员就行,其他毫无创作价值的繁重工作完全可以交给创客们完成,相信工作效率会有一个极大的提升,而效率提升,公司业绩自然就提升了。”
“另一方面,节省下来的这一部分员工薪资,可以用来提高公司内部那些创作型人才的薪资待遇,6000嫌少,加五倍,3万基本月薪,再加各种福利和期权,他们还会走么?肯定不会吧?”
“至于万年不动摇的8小时工作制,我再强调一遍:公司外部的创客们咱们管不着,因为双方只是合作关系,而公司内部,必须严格执行。”
“因为8小时之外的时间,对公司和员工们更为重要,有了这些时间,员工们可以用来锻炼身体、陪伴家人、结交朋友、购物逛街、谈情说爱……”
“哈,各位不要笑,公司最大的财富就是这些人才,只有他们身体健康、家庭幸福、不用为谈婚论嫁和买房发愁,没有这些后顾之忧,才能更好地为公司创造价值。”
“另外,随着整整10年的大学扩招,无数80后、90后大学生已经逐步或即将步入社会,国内高学历人才将不再匮乏,而是供大于求,预计未来10年将会出现严重的人才内卷态势,而8小时工作制可以一定程度解决人才内卷的问题。”
“简单地算笔账就知道,如果大家都996,甚至每天回家或者周末还要继续加班,一个人干两三个人的活儿却只领一人份工资,社会就业岗位就会比8小时工作制少2、3倍,更多的人会在家中待业,即便研究生、博士生这类高学历人才,也只能拿着底薪做一些打杂性质的工作。”
“这样一来,人才资源浪费就不说了,主要是人均收入就少了,社会消费能力就会因此下降2、3倍,内需也会下降2、3倍,企业的产品销量和利润自然也跟着下降,并传导到全行业,引发全行业的内卷,最终陷入恶性循环。”
“996带来的更严重的后果是,由于大家没有了业余时间,身体健康状况、家庭幸福指数、人际交往关系、生活质量都会出现不同程度的下降,进而又会引发各种心理问题、医患关系紧张、家庭矛盾、离婚率提升、生育率下降、社会信任危机以及各种对立情绪!”
“所以,八小时工作制,不一定非得万年不动摇,只是若要动摇,那也一定是减少,而不是增加!”
“至于有人说什么996是福报,大家不要理会。这种言论,别说在国内,即便放眼全球所有国家,也是严重违反各国《劳动法》的,就连国外资本家们都不敢这么嚣张和明目张胆,你们谁敢这么说,谁将来很可能就会成为历史的罪人!你们自己好好掂量掂量!”
“我希望各位在赚钱并实现自我社会价值的同时,不要忘记初心,不要忘记我们沸腾集团今天之所以能取得这样的成绩,是因为背后有一个强大而稳定的国家给我们提供了良好的发展环境,只有国家持续繁荣稳定,我们才能更好地实现自身价值。”
“因此,作为国内一家具有较大影响力的大型综合集团公司,我们沸腾集团必须承担起相应的社会责任,并起到表率作用,哪怕8小时工作制会增加不少人力成本,哪怕会引发同行业的集体敌视甚至仇视,也当在所不惜!”
方杰最后的这番话,可谓是说得铿锵有力,让与会众人的神色不禁凝重了许多。
以前他们其实也不太理解方杰强推8小时工作制的目的和意义,只是天神大人这么说了,大家招办就是,反正天神大人从来就没错过。
今天这一席话,可谓是让他们醍醐灌顶,原来这其中还有这么深远的意义。
也许这就是所谓的格局,自己还在忙着计较员工离职的时候,天神大人已经在思考社会层面上的问题了,并且对未来作出了许多前瞻性预判,比如“内卷”这个词,大家还真是头一次听说,感觉学到了。
其实方杰也就是拾人牙慧,作为一个穿越者,太远的看不到,起码未来10年的变化发展路线,大致还是能看清的。
区别仅在于,由于他这只蝴蝶扇动了翅膀,加速了不少历史进程,使得很多事情和现象提前到来了,因此也不得不提前未雨绸缪。
当然,其中有些事情也不一定提前了,也有推迟的。
比如沸腾汽车,时隔五年,终于在2010年年底,正式向市场推出了一款具有技术革新性质的新车型,其命名虽依然很简单「沸腾汽车」,但这款车型却具有比较重要的意义,因为它是一款不插电混动汽车。
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