第418章 成为别人家的工厂！火了就有人想塞人？（2/2）
“一些东瀛车企计划导入CVT，我觉得在中低端车型上面，CVT还是颇有前途的。”
“所以在今年，南山变速箱重点要把CVT的技术给突破了。”
“争取从明年开始可以给一部分的客户配套。”
“至于10AT，继续按计划推进研发，在明年有明显的进展，后年可以实现量产就可以了。”
对于现在的汽车市场来说，8AT已经是很高级的存在了。
太早的推出10AT出来，其实并不是什么好事。
至少从挣钱的角度来考虑，不是什么好事。
所以只要能够赶上下一代车型的使用，曹阳觉得就已经足够了。
而一旦10AT和CVT都出来了，南山变速箱的研发任务基本上就完成了。
剩下的工作就是拾遗补漏，需要的研发人员数量大大的下降。
这部分人可以转移去搞电动车上的电机三合一的研究，把经济低廉的减速器给搞出来。
“而南山发动机的话，今年的重点工作跟去年是差不多的，尽快的把适合混动系统的相关排量发动机给整合出来。”
“今后星辰汽车的车型，大部分都会采用混动系统。”
“这也是将来很可能的一种发展方向。”
“作为节能减排，并且提升驾驶感的一种技术……”
曹阳一口气把星辰汽车、南山变速箱和南山发动机的情况都给安排了。
其他的各个产业，自然也都给他们设定了各种发展目标和重点攻关的项目。
像是南山设备，下一步就会把更多的精力放在半导体和电池相关的生产线需要的设备搞起来。
按照曹阳的规划，将来这些领域的设备，都要能实现国产化才行。
要不然过个十年八年的，南山集团肯定是要被制裁的。
之前站的有多高，如果没有危机感，后面就会摔的有多疼。
而伴随着这个总结会的召开，其他的一些内容外面的人可能打听不到。
但是年终奖的消息，却是绝对没有办法隐瞒的。
#南山集团发放12个月工资的年终奖#
这个消息，一瞬间就上了微博热搜。
南山集团，再一次的成为了别人家的工厂。
“何总，我想重新回南山模具的话，还有机会吗？”
方威早年也算是南山模具中心的骨干员工来着。
当初西风模冲挖他，曹阳和何清泉还专门的去跟他做了思想工作。
甚至还想着他能够像是卧底一样为南山提供更多的消息。
当初方威倒也是信誓旦旦的同意了。
觉得工资可以翻一番，将来还能有机会回到南山模具。
但是去到西风模冲之后，享受着模具中心科长的位置，后面又升为模具中心负责人。
他慢慢的把过去的一些许诺都给抛掉了。
我现在是西风模冲的人！
南山模具跟我有什么关系？
几年之后，基本上方威已经没有心思再回南山了。
不过，这两年，方威发现自己的工资基本上都不再上涨了。
原本一些徒弟的技术也慢慢的提升了，自己的稀缺性不是那么的大。
所以他就有点后悔了。
特别是今天看到南山集团的员工发12个月的工资的奖金。
这就进一步的刺激到了他。
所以他才硬着头皮给何清泉打起了电话。
“方威，你在西风模具不是做的好好的吗？”
“怎想起来要回南山集团了？”
何清泉对这个曾经的下属，自然也是还有印象的。
虽然南山模具的规模不是很大，但却是相关产业发展不可或缺的一环。
“不瞒你说，我现在陷入到了职业发展的困惑期了。”
“我不是西风集团的子弟，今后想要再进一步的话，可能性是非常低的。”
“另外，西风集团作为国有企业，薪酬体系都是相对固定，没有那么容易去打破。”
“到现在为止，我已经有三年没有涨工资了。”
“虽然西风模具这几年的发展速度也还可以，但是奖金的数量却是每年都差不多，只有两三个月的工资。”
“想来想去，我觉得还是回羊城更加有发展前途。”
方威知道在何清泉面前，如果说一些虚无缥缈的话，那是肯定不能达到目的的。
所以他就换成了一副坦诚交心的模样，想要获得何清泉的帮忙。
南山集团的各个事业部，这几年一直都在招人。
理论上，方威这样子的人才，也是南山模具需要的。
但是方威也知道，如果走正常的招聘，离职员工要想再去南山集团，难度是非常巨大的。
“覆水难收，如果是伱刚刚出去的那几年，当初大家都有事前的承诺，你想回来一点也不难。”
“但是现在这个情况，已经不是我说了算的。”
“所有从南山集团离职之后，要再次回到集团的员工，都是需要集团人事部给到曹总单独汇报的。”
“而据我所知，目前成功从外面回来的人，屈指可数。”
要是放在刚刚进入到公司那几年，何清泉可能会心慈手软。
但是现在他也是管理一家公司好几年的人了。
自然知道心慈手软是不行的。
南山集团在人力资源上投入了不少的成本，可不是为其他公司培养人才的。
你要跳槽，就要考虑好风险。
不能仅仅看到跳槽后的工资涨幅。
“何总，虽然西风模具这几年的发展很是不错，但是在PRG模具方面，他们的技术还是比较薄弱的。”
“一旦我离开之后，他们大概率是没有办法立马自己生产PRG模具，需要扩大从外面购买的规模。”
“这对南山模具来说，也是一个好事啊。”
方威还想着挣扎一把。
不过何清泉的态度一点也没有变化。
像是方威这种曾经在南山集团工作的人，看到今年老东家发了那么高的奖金，肯定是非常羡慕，有点后悔的。
而像是那些曾经为了去到他们自己认为的更好的企业，而选择了放弃进去到南山集团的人来说，这个打击就更大了。
“老梁，你们今年真的发了12个月的工资作为奖金啊？”
在微博上看到热搜的当天，羊城本田销售部的林天盛就约了老东西梁华龙出来吃饭。
当初，他们两个作为班里面少数一部分直接找工作的人，其实心里面也是暗暗地比较了一下各自找到的工作。
一个去到了南山集团，一个去到了羊城本田。
几年前合资车企的光环还是非常耀眼的，甚至现在也还不差。
所以当初林天盛觉得自己应该是比梁华龙要混的要好。
但是现在看到新闻之后，他的内心不平衡了！
自己只拿到了7个月的工资的奖金，之前还觉得已经是同学里面混得好的了。
可是现在梁华龙却是有12个月的奖金。
去年的时候，大家的差距还不是那么的明显。
一个7个月，一个10个月。
考虑到基本工资的差异，基本上也算是持平了。
但是林天盛这两年的工资增长速度明显放缓，而梁华龙却是一步一个脚印的在增加。
双方的差距，慢慢的拉开。
事实上，毕业三五年之后，同学之间的差距就会开始的拉开。
毕业十年之后，基本上就可以确定大家今后的层次差别了。
“都已经上微博热搜的事情了，自然是真的，这难道还有什么可骗人的？”
梁华龙看到林天盛那酸爽的表情，心情非常的不错。
虽然大家之前的关系也还算过得去，但是谁也不想比对方低一头啊。
“你们老板还真是挺大方的啊。”
“整个南山集团有好几万人吧？”
“单单发奖金，今年就是一个非常扩张的数据了。”
林天盛的这个想法，应该是代表了许多人的想法。
不过这也让南山集团的员工凝聚力上升了一个台阶。
在一个公司工作，除了正常的挣钱之外，能不能给自己带来荣誉感和自豪感，其实也是很重要的。
像是殡仪馆，工资收入是很高，但是又有几个人会觉得那是一个非常好的工作呢？
“准确的说，我们集团是有五万一千多人！”
梁华龙的脸上，忍不住露出了得意的表情。
不管是放在哪里，南山集团的规模都不算小了。
妥妥的世界五百强企业啊。
“你们公司招聘有内推的活动不？”
林天盛忍不住问了一嘴。
这么高的奖金，他也想要啊，
关键是明年可能会更高。
“我们公司现在的招聘政策在调整，除了一些紧缺的岗位，大部分都是直接招聘应届生自己去培养。”
“所以你想要进入到南山集团的话，可以直接去官网上投简历。”
“内推这种事情，在我们公司并不是什么加分项。”
梁华龙的话，让林天盛有点失望。
他自然是知道官网上可以投简历。
但他……
简历筛选没有过啊。
他自己都有点搞不清楚，为什么自己这么一个优秀的人才，居然在简历筛选阶段就被星辰汽车给淘汰了！
没有天理了啊！
当然了，这话他肯定是不会跟梁华龙说的。
两人的这一次见面，虽然谈不上不欢而散，但显然是没有达到林天盛的目的。
好在最终他借着对方发了那么多奖金的理由，让梁华龙去买账了。
这让林天盛的内心，稍微平衡了一下。
而南山集团这一次上热搜之后的影响，显然不是方威和林天盛这种简单的几个案例就能说明的。
作为南山集团人事部部长的刘友梅，这几天的感受是最为明显的。
甚至她都碰到了一些难题，不知道要怎么去解决。
最终她觉得还是去找曹阳吧！。
“曹总，这几天陆续有好几个人跟我打招呼，想要往我们公司塞人，这种事情，你看怎么处理会比较好呢？”
(本章完)
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