第358章 风格（2/2）

至于没本事压服保安队队长的这一任负责人，苏瑜问过他的意见之后，尊重他的选择，让他提前退休。

负责人临走前，告诉苏瑜，“小苏总，您这样不遵守潜规则，会被所有人抵制的。”

苏瑜咧嘴笑了，“除非他们能够用钱或者有本事垄断所有的人才，否则，我们公司永远不会缺人。他们不珍惜的东西，有的是人珍惜！”

季妍名下，苏瑜实控的公司，在初期高频率换人后，这些年的离职率近乎为零。

苏瑜知道负责人说的那是什么，但，苏氏集团跟其他地方不一样。

两位具有决定权的大股东都站苏瑜这一边。

苏瑜相信苏玺是百分百站自己这一边，苏瑜毁了苏氏，他会生气，但不会后悔。

至于国家那边，如果集团面临解散的风险，她会给出能抵得上苏氏集团股份的东西。

如负责人所说，苏瑜的行为让一部分人抵触，在给酒店招聘新人时，酒店的员工似乎忘记了她的手段，开始消极怠工。

苏瑜也不惯着。

她们家的人事向来是最闲的。拿着基础工资，够吃喝，但奖金比其他部门少一大截。她们天天渴望老板给创造让她们拿多一些KPI的机会。

苏瑜上午发现问题，发了个调令给她控制的公司，下午就有六个年长温柔的人事学着苏瑜的风格，强势接手了整个酒店的人员管理，让原本的人事回家休假，一个月后离职。

不到三天，她们六个人就将整个公司的人都招满了。

新任的管理人员熟练地给这些新人做培训。

期间，整个酒店只服务出事前，提前预订的客人，不接受其他客人的预订。

苏瑜在羊城待了一个月，大半时间都是在处理那个酒店的事宜。她要将那个酒店打造成一个标杆，证明她能够以极短的时间，恢复一个产业正常运营，还能让原本的酒店发展得更好！

那个酒店也是杀鸡儆猴里的那只鸡！

有这么一个例子在，苏氏旗下在羊城的其他酒店、化妆品销售公司、书店等等，都十分配合苏瑜的巡视工作。

该开除的全部开除，该送警察的全送警察，酒店亦或者公司的氛围突然都变得正直向上，管理层也不敢搞裙带关系那一套。

苏瑜在离开前，又逛了一圈，很满意自己的成果，“我不希望我再来一次！”

“小苏总，请您放心！”

苏瑜带着自己的小伙伴向下一站出发。

已经习惯国内作息的唐璨捧着一盒鸡汤，“软乎乎，你比我爸妈干脆！”

唐璨见过爸爸妈妈是怎么对他们犯错的属下的。

“你不需要培植亲信吗？”

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