186席人力资源官（1/4）

没一会儿。

一位三十出头、风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。

布莱耶站起身和对方握了握手，并迅速介绍起了两方。

“这位是罗莉·格勒尔女士，目前在eaby担任商店业务总经理。”

“这位是戴伦，脸书ceo……”

“这位是安德鲁先生，脸书的股东兼董事……”

夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手，一阵寒暄后，众人分别落座，开始聊起了主题。

罗莉给三人递了一份简历，并迅速做起了自我介绍。

夏景行一边听，一边扫过对方的简历。

耶鲁大学学士、哈佛商学院mba学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。

在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划，与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资，后来去到eaby，负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。

夏景行承认学历和简历都无可挑剔，但脸书想要招聘的是cho（首席人力资源官），和面前这位女士的过往履历不太搭啊。

夏景行提醒了一句，“罗莉，你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗？”

罗莉微笑着点点头，“我知道，是cho，这跟我过往履历不搭，对我来说是个不小的挑战，但我有信心担任好这一职位。”

这让夏景行和安德鲁来了兴趣，布莱耶则笑而不语。

“我简单谈一下我对脸书的看法吧！”

为了打消雇主的顾虑，拿到这个offer，罗莉缓缓说道：“脸书上线至今一共是一年半时间，注册公司则只有一年时间，公司很年轻，员工也都很年轻。

这是一件好事，同时也是一件坏事。

公司年轻，意味着部门机构不臃肿，消息、命令传递很迅速、灵活；

员工年龄结构呈年轻化趋势，意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。

但现在脸书冲出校园市场，面向了更多、更为复杂的人群，甚至还进军了国际市场。

太过年轻化的团队，商业经验肯定会存在不足，特别是运营部门，需要补充大量的熟悉国际市场的人手。