第32章 你牛逼还是劳动法牛逼啊(1/3)
会议室里。
赵大宝斜眼看着姜白:“狡辩是没用的,能力不行就是不行,你负责的项目数据表现很差,你认不认可?”
鸡蛋里挑骨头啊?
这姜白肯定不能认可啊。
“请问你凭什么说数据很差?你是如何界定数据好与差的?我的项目上线之后贵公司投入了多少资源进行宣传推广?”
姜白当即开始反击:“项目不是我一个人做的,就算数据真的很差,你又凭什么认为是我的责任?”
赵大宝眉头皱起,局面似乎跟他想的不一样。
但他很快又有了新的招数:“据同事举报,你有些软件不太熟练,甚至根本不会用,严重拖延了整个团队的项目进度!”
“谁举报的?哪个软件不熟练?哪个软件不会用?还有,我什么时候拖延了项目进度?”
姜白满脸淡然,摊了摊手:“需不需要我现场实操来证明一下?cocos还是unity,axure还是x-mind,或者ps,pr,都可以,随便你选。”
赵大宝还想说什么,却被刘雯阻止。
她脸上依旧带着笑容,道:“姜白同学,别生气嘛,这个通知书其实只是走个形式而已,具体内容不重要,你只要签个字就完事儿啦。当然如果你实在是不认可这份通知书,不想签字的话也没关系,这里还有一份离职申请书,你可以选择签这份嘛。”
姜白看着这满脸笑容的人事部经理,突然笑了:“刘经理,你真是把我当什么都不懂的小白了啊。”
“这两份文件我都不会签,签了我不成主动离职了吗?”
“现在是公司单方面辞退我,我不同意,也不认可,按照劳动法的规定,如果公司要强行辞退我,需要补偿我n+1倍的工资。”
“哦,我想想,我入职到现在,好像刚好两年零几天,所以你们需要给我支付3个月的工资作为补偿。”
刘雯脸上笑容渐渐收敛,冷冷的说道:“姜白,我可以明确告诉你,辞退你是公司的决定,不会更改。”
“至于补偿,抱歉,一分没有。”
“别跟我说什么劳动法,如果真按照劳动法说的,每辞退一个人都要给补偿,哪家公司能扛得住?”
“劳动法管天管地,它也管不到我们公司头上!”
“你牛逼还是劳动法牛逼啊?”姜白双手扶着桌面,气势丝毫没有被压倒:“你要是不给我补偿,那咱们就劳动仲裁见!”
听到这话,赵大宝嗤笑一声,说道:“姜白啊姜白,要不说你单纯呢,公司跟你签的是踏马劳务合同,不受劳动法管!就算你小嘴再能叭叭,也是白扯。”
姜白内心咯噔一下。
这一茬他还真没注意。
劳务合同?
劳动合同?
我靠,难道在转正签合同的时候就被这文字游戏给坑了?
淦!
这时刘雯嘲讽一笑,打断了姜白的思绪:“你爱上哪儿告上哪儿告去,还劳动仲裁?”
“小朋友,劳动仲裁也就是骗骗小孩子的事情,你真觉得你一个人能跟我们整个公司对抗?”
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