第437章 稳定军心的操作（4/5）

或者是自己出去单干了，或者是被某位手握大笔资金的私人客户给挖走了，你挡着他们挣钱那是根本不可能的。

好在檀锦程这时候搞来了4000万，这4000万元虽然基准定得很高，但目前既然都已经完成了，成林峰也就不担心了。

这4000万元类似于某位大佬把资金交给操盘手，保底收益以外的部分按比例分成，收益越高分成越高，像是小刘分配到的1000万元，他只要完成500万元的利润，剩下的就能够参与分成。

这也是小刘为什么这么卖命的原因，他所操作的账户已经实现了翻倍，除掉500万元的收益保底之外，多出来的部分就是他可以分成的。

他的这个收益率已经达到了最高提成标准30%，也就是说赚1000万元，他能提成300万元。

这种模式类似于某位大老板出钱请没有资金的操盘手操盘，亏损不用管，赚钱了大家分，对于操盘手来说没有太大的风险，在牛市行情当中，是想要有所作为的操盘手最佳的第一桶金方式。

这种模式如果是私下签署的，肯定算不上有多正规，但从公司层面的奖励机制来说，就没什么毛病，业绩提成么，优秀的销售都拿得多。

老板的这一手，无形当中稳定了公司内部操盘手情绪，让小刘去搞短线，除了出于业绩考虑之外，成林峰也是想通过这种方式激励一下其他的操盘手。

老板说了，这是一笔短线资金，收益达标的情况下，会根据情况撤退，以后也不会再玩这种操作，最高的收益分成能拿到30%，也算是给员工们发一次福利了。

毕竟能一直留守到现在还在兢兢业业工作的操盘手，实际上已经是通过考验了，无论未来他们有什么其他的想法，檀锦程在这时候给他们一个第一桶金的机会，也算是结个善缘。

指不定哪天集团旗下的上市公司也需要市值管理呢？那这时候结下的善缘就有用了。

对于员工的离职檀锦程是无所谓的，有能力的没能力的都好聚好散，只要你不恶心公司，做什么下作的事情，檀锦程都是本着好聚好散的原则来的。