第416章 即插即用！（2/5）

瑞纳还有一家三甲医院是省人民医院下辖的医院，因为背靠滇省人民医院的人才储备，所以在这个方面要强于瑞纳市人民医院。

不过,就综合实力而言，瑞纳市人民医院要略强于省人医瑞纳医院。

亲妈和晚娘还是有区别的。

市人医直管部门是瑞纳政府，另外一家医院则是省级政府。

瑞纳卫生系统的资源肯定更多地投入到市人医的建设上。

前不久，瑞纳下属县出现一起矿难，造成大量伤亡。

市人医与省人医瑞纳医院来了一场间接较量。

结果对手在省人医的支援下，无论是救治数量还是质量,都完胜市人医，这让市人医的管理层丢尽颜面。

因此市人医的领导决定要不惜一切代价提升急诊中心的收治水平。

医院想要提升实力，不是简单地买买买。

每年医院招新，隔壁医院都能拿到一手的住院医，瑞纳市人医只能拿到二手的。

原因很简单。

年轻的住院医看中省人医的牌子，虽然是下属机构，但培训和省人医的年轻医生是一样的，而且上升通道也是更为开阔。

在瑞纳做出点成绩，有希望进入省人医工作，尽管只有凤毛麟角才能鲤跃龙门，但至少有个梦想，会让年轻人更有冲劲。

市人医的院长名叫吕卫平，年轻时在滇省是个风云人物，他在儿科领域造诣颇深，在滇省儿科领域是领军人物。

因此瑞纳的儿科在全省属于一流水平。

不过，光靠一个领域，显然不能带动医院的全面发展，所以吕卫平决心要强化急诊中心和其他一些重点学科的实力。

尤其是急诊中心的提升，迫在眉睫。

远水解不了近渴。

人才梯队的建设不是一朝一夕就可以完成的。