第三百七十八章 研战,来自副组的鬼才肯定（3/5）

当然更大的原因也是为了备战，在那片海域建立一个足够大的弹药储备基地。

让更多的部队在那一片海域熟悉作战，熟悉地形，秣马厉兵，紧张筹备。

当然，牛头山驻军基地只是面对这些问题时，一部分的解决方法。

遇到类似的情况，到底该怎么解决，怎么去破除。

上面的决策就是靠引导教育，同时辅以制度设计。

随着这几年陆军高速发展。

国防和军队改革深入推进，形成了军部管总，战区主战，军种主建，主发展的新格局，新任务。

上面军部正在考虑着，为平时以备战练兵为主线，推进各方面工作建立组织领导体制。

各战区联合战役参谋部，就是这种体制下的成果，正在大刀阔斧的建立。

越是现代化战争，兵棋推演就越重要，参谋这个职位自然也是水涨船高，越来越重要。

新质作战力量就不提了，这是上面一直都在关注并且研究的方向。

新型陆军全新的编制体制，同样也赋予了这场比武竞赛取得新的内涵。

别的不说，就单论这一次竞赛当中过来的军事专家，包括参赛人员。

都是来自于机关，院校，基地，各部队，那职位可不低呀。

随着时代发展，改革步步深入，以更加致密的形态聚在一起。

各部门的分工就已经显得非常清晰了。

机关谋战，务战；

院线研战，教战；

基地检战，验战；

部队学战，练战。

这次竞赛当中，出题人都是来自于各院校的高级军事专家。

看着监察组，考官，工作人员，累积起来远远超过参赛人员，但却配合的相当紧密，整体步调很一致。

就能看得出来这次上面下了多大的功夫。

很明显，上面是想要充分释放新体制红利，搭建其配套制度和相关机制，还有大量具体的工作要做。

具体到工作运行上，围绕战斗力建设这一核心职能，构建顺畅高效的工作协调机制。

清晰界定权力边界和运行机制。

明确哪些工作需要协调，如何协调，向哪协调，规范各方在协调中职责权利。

从而在制度和规则设计上纠正某些存在的问题，树立实战化训练标杆。

这些工作协调无论从哪方面进行，都无法绕开参谋部，更别说是绕开他们这些现代化作战主力旅级参谋长人员了。

就算别的都不提，就是说这一次参谋竞赛，方案的设计者就打破传统思维理念。

陈铭他们现在参加了这一项，就跟以往的竞赛不太一样。

完全是按照打仗要求设计竞赛科目，规范比武流程和评判细则，临机出点参赛人员。

随机选定竞赛地点，随机构设笔误试题。

同样也是为了历练一下石门军事学院的那些学生，真可谓是双管齐下。

带有明确规范和良好导向的制度设定，对于参赛人员来说，从源头上就杜绝了弄虚作假。